Environment環境を知る
福利厚生
社員コミュニケーションを通じ、
ゆとりの心と活力旺盛な人づくりに努めます
お客様との信頼関係をいっそう緊密に築くためには、社員一人ひとりのゆとりと安心が大切です。
充実した福利厚生が豊かな創造力の源になると考えます。
各種社会保険完備
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険等の社会保険への加入が安定した生活を約束します。
有給休暇制度
勤続年数に応じて最大年間20日間の有給休暇を付与しています。１年間に有給休暇を取得しなければならない最低日数を設け、社員が計画的に休暇を取得し、リフレッシュすることが出来るよう、制度を整えています。
また、新入社員でも入社日（試用期間中）から有給休暇を利用できるなど、体調不良時でも欠勤になることはありません。
退職金企業年金制度完備
確定拠出年金制度にて、毎月会社は拠出金を負担します。
育児休業/休暇制度・介護休業/休暇制度
社員のワークバランスを考え出産・育児、親の介護など様々な場面を支援するための各種制度を整えています。 必要な日数に応じ、２種類の制度を設け、柔軟に働ける環境を整えています。
- 出産関連
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- 産前産後休暇
- 育児関連
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- 育児休業
- 育児短時間勤務
- 育児のための深夜勤務等制限
- 看護休暇
- 介護関連
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- 介護休業
- 介護のための深夜勤務等制限
- 介護短時間勤務
その他の休暇
慶弔休暇、公傷病休暇、隔離休暇、裁判員休暇、災害休暇、転任休暇、リフレッシュ休暇等
定期健康診断の実施
毎年1回専門医による総合的な健診を実施し、病気の予防と早期治療に役立っています。
10年勤続社員表彰
社員への感謝・慰労を込めて、10年勤続の社員には、会社から賞状と金一封の贈呈があります。
保養施設の利用
東京都情報サービス産業健康保険組合が所有する保養所・契約ホテルなど全国各地の保養施設が利用できます。場所は、箱根、千葉県富津、白樺湖を始め、軽井沢、有馬温泉、浦安ベイサイトなどの有名リゾートで、リフレッシュすることができます。
社員持ち株会制度
社員の財産形成や経営参加意識向上のため、社員持株会制度を導入しています。