Environment環境を知る
教育研修制度・支援制度
DISポリシー
- 社員は財産と考え大きく育てる
- 「企業は人なり」の考え通り社員を大切にします。
- 豊富な経験を持った技術者が指導
- スペシャリストが親切・丁寧に指導します。
- 初歩から上級まで一貫したカリキュラム
- コンピューターの初歩から分かり易い指導・教育を実施します。
支援制度
資格支援制度
社員の積極的な自己啓発を促進するために、社内で認定した情報処理技術者資格やベンダー資格を入社後に取得したときには、資格手当/一時金を支給しています。
- 情報処理技術者資格：試験毎に合格一時金を支給する他に、毎月の給与に資格手当として支給します。
- ベンダー資格：試験の種類や難易度別に合格一時金を支給します。
教育内容
DISSモデル（ITSS：ITスキル標準）に準拠した技術研修及びヒューマンスキル研修を実施し、将来のDISを担う人材を育成しています。
新入社員研修
入社前事前学習や、入社後の新人研修を通じて、社会人としてのビジネスマナー、IT基礎知識、配属部署で必要となる知識やスキルの取得をします。配属後は、マンツーマンのOJT指導員の元、現場での実践（業務やOJT）を通じてより専門的な知識を身につけていきます。
※新人研修 2022年度実績：開発職 3ヵ月、運用職 2ヵ月
技術研修
業務スキルに応じて必要な技術や専門的業務知識を取得するために、外部研修、OFF-JT、e-ラーニング研修等を積極的に活用しています。
外部研修参加例
- システム要件定義技法
- ネットワークシステム基礎
- ソフトウェア品質保証技術
- UNIX/Linux基礎～中級研修
- アプリケーション開発基礎
- サービスレベル管理
- Java研修入門～応用
- プロジェクトマネジメント研修
- Python基礎
- データベース設計
- JP１研修
- 品質保証とテスト手法
- AWS研修
管理者研修
集団研修
リーダーやサブリーダーに該当する社員を集め、リーダーシップやコーチングなどリーダーとして必要なヒューマンスキル研修を実施します。夕方には社長・副社長を交えた懇親会も実施します。自分の考えやアイデアを遠慮なく経営層へ伝える機会でもあります。
- リーダー研修
- 中堅SE研修
個別研修
- プレゼンテーション技法研修
- ロジカルシンキング研修
- リーダーシップ研修