研修紹介

新人研修

内定者研修　

※学業優先のもと、各自自習形式での学習です。皆さんの学習をバックアップします。

• 情報処理技術者試験（ITパスポート、基本情報、応用情報など）の学習
  （参考書・過去問題集の購入補助。Eラーニングの実施・フォロー）
• Excel基礎知識の習得
• Java、Linux等の学習（上記2点が十分なレベルの場合のみ）

入社後基礎研修

• ヒューマンスキル研修（ビジネスマナー）
• 経営方針、業務内容の理解
• コンプライアンス研修

新入社員研修　
※開発職3ヵ月、運用職2ヵ月の研修を受講し、ITの基礎知識を身につけます

アプリケーション開発

• IT基礎
• アルゴリズム
• Java基礎
• 開発工程
• プロジェクト演習

インフラ構築

• IT基礎
• アルゴリズム
• サーバー構築、SQL
• ネットワーク構築

運用系

• IT基礎
• Linux入門
• Linux基礎

OJT指導

新入社員研修が終了し、配属後、3ヵ月間のOJT指導が行われます。マンツーマン指導により、業務に基づいた実践的な研修を行います。
先輩社員が近くでサポートし、また日報、月次報告書の作成・提出することで、人事部にも新入社員の皆さんの成長が伝わり、困ったことがあったらいつでもバックアップできる体制を整えています。

2年目研修

これから後輩を迎える２年生として、ビジネスマナーの振り返りや先輩社員としての自覚、将来、リーダーとして成長するためのキャリアビジョン、目標設定や進捗管理等のマネジメントの基礎を身に着けるための研修です。
過去の研修事例をご紹介します。

事前研修

研修前レポート作成

• 上司と自身のスキルギャップをすり合わせを実施
• ビジネス文書書籍による自己学習

集合研修

3日間の集合研修。研修はキャリア形成・教育を専門とする企業が行います

• コンプライアンスの再徹底
• オリエンテーション
• 先輩社員のインタビュー
• ビジネスマナーの振り返り
• ビジネス文書の書き方
• 組織コミュニケーション
• ヒューマンインターフェイス（傾聴、スピーチの仕方）
• 目標設定

事後研修

研修後も6か月に渡りフォローを行います

• 行動計画の実施と進捗管理
• 課題取込状況
• スキルチェック

階層別研修

人材育成モデルに則り、階層毎に研修を実施します。

研修制度全体像